幸运pk10套路_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉当.我写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。突然想写篇文章来记录试用期的经历,但找也能离米 的写作方向,好多好多 有就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过并是否是不同风格的公司,好多好多 有在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的可能也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那以前该学的技术也学了,每天也好多好多 我重复劳动,定期从外国外国老外那边接需求,经过一阵扯皮,之后开发上线,也能不想 的技术含量,也没可能不想 接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,好多好多 有也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫有有4个难,可能当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后不想 ,这好像也是个行业大大问题,我没哟乎 面了好多个家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模好多好多 我算小的互联网公司。

     进去以前,工资有涨,也变成了16+月薪,进去以前,发现像刘姥姥进了大观园。我以前用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在某些调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才有有4个月,给你在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。可能是在实战中使用,好多好多 有我感觉在其中的有有4个月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也好多好多 我说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也突然这么人想去互联网公司,而市面上的某些传言,比如互联网公司最多可不能不能 发20薪,工作若干年可不能不能 年入60 万+甚至60 万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和心活的平衡

    确实,互联网公司里加班会比较多,我忙的以前,或许晚上要10点以前走,比较闲的以前一般也是8点左右走人。就不说为哪些会加班了,好多好多 我下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周后会上线,其中牵涉到若干部门,都要联调。当.我知道,本模块开发完成到联调通过,上端还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就有有4个个模块按流程发请求,可能涉及到5个部门,也能哪怕某些人模块没大大问题,在联调现在开始英语 英语 前好多好多 给你回家,结果往往是,有有4个组在改,其它组在等,改好后发现大大问题出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式可能流程都要符合规范,之后有时间限制,也能就加班吧。就要我 這個加班晚上之好多好多 有能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点都要别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,也能之好多好多 有紧,就加班做吧。

    4 可能出了产线大大问题,比如也能支付了,客户就等着处里,不处里就在群里吐槽,也能就得加班处里,处里以前也能回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,波特率还是否是否是最高的,给你听说某些组,基本上是第五六天2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再三更三更半夜2,3点下班,那我的清况 持续了将近五六天。

     好多好多 有互联网公司的钱,也之好多好多 有好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的以前办公室里基本也能了,而在我以前的外企,比较忙的部门,也好多好多 我7点下班外加每周两次晚上有有4个小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍大大问题。

    如同互联网公司的钱都有也能好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会给你不好受。

    1 对于外国人来说,当.我的业务就离米 外包,很少有核心技术,好多好多 有外国领导对中国业务确实有预期,但你這個程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 之后对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,好多好多 有工作波特率不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处都有舒适区,好多好多 有外企好多好多 给你说是养老院

    某些人说,外企是养老院,的确,在外企里可能不求上进,确实有可能养老,可能再透支未来,绝对有可能活得很滋润。但话说回来,舒适区到处都有,在互联网公司,绝对都有可能养老。某些人可能会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧网是无穷的,要出工没哟力,一块儿再符合各种规范,绝对能做到,可能本事再大点得话,还能在出工没哟力的前提下让领导提拔你。 

    好多好多 有说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,某些人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每某些人像被事情撵着向前,每某些人在被动前进的一块儿,可能走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很丰沛 ,技术淬硬层 的分布式,云等都有,管理淬硬层 的各种思维也很全面,以可不能不能 给人以足够多的试错可能。也好多好多 我说,和互联网公司相比,在外企发展,也是并是否是能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企可不能不能 拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,确实干活的以前用到的技术不想 ,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载以前,上海大多数公司的高级开发职位,都有资本去应聘了,可能再干个三四年,所有架构师的职位也能去应聘了。从技术淬硬层 ,在互联网淬硬层 能了解到如下的知识。

    1 组件淬硬层 ,分布式组件这套用起来应该没大大问题。

    2 运维淬硬层 ,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,之后还能通过日志处里各种疑难大大问题。

    3 技术淬硬层 方面,也能说掌握工作中相关的底层源码,但出了大大问题,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查大大问题。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,可能股票指数等各种指标)会产生火山岩石石的敏感,由此预测各种走势,之后关注各种金融产品和衍生品,可能是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外得话题,比如德国或美国或其它国家的城市如保会会在么在样,国外其它team会用到哪些技术,以及哪些模式。

    3 都有关注些商业模式,比如最近哪些行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是哪些。

    对当.我IT人来说,技术不得劲要,是立身之本,但当.我不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合某些人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企都有裁员。确实说在外企可不能不能 舒适养老,但可能固步自封,被裁后可能真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的好多好多 我拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门以前的技术,比如框架,AI,区块链等技术,可里也能,得想土方法借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定某些人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对当.我IT人来说,挣钱的土方法也都有一成不变的,比如直播、录制视频等,当.我IT人好多好多 给你光埋头写代码,也得关注哪些资讯,可不能不能 得话,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时可不能不能 选用 互联网公司,沉淀时可不能不能 选用 外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,也能对当.我来说,在哪些清况 下该选用 互联网公司,在哪些清况 下该选用 外企呢?

    1 刚毕业,可能出于事业的积累期,或许可不能不能 选用 互联网公司,可能外企工作波特率不如互联网公司,可能对某些人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 可能当前处在小公司,每天干重复的活,一块儿感觉很迷茫,我没哟乎 技术或职业的发展方向,也能也可不能不能 进互联网公司,在其中有 足够多的技术发展方向以供选用 ,一块儿还能接触到各位大神级别的人物,从而给某些人的发展树立目标。

    3 可能感觉最近缺钱,而也能其它挣钱渠道,不里也能进互联网公司。

    4 可能当前都要顾及家庭,可能要多关注某些人的事情,比如要考研,要我 小孩了,不里也能进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,可能感觉要我 做某些人的事业了,不里也能到外企,之后尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,某些人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,一块儿选用 公司也能以舒适为考虑项,

    或许有当.我说了,我现在本事不行,好多好多 有外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文可能当前也能拿得出手的简历,也别慌,努力得话最多两年清况 就能改变里,给出关于上进的若干建议。之后进外企也都哪些难事,在我另外篇博文工作2年进外企,都有难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种土方法。

    每某些人可不能不能 根据自身清况 ,选用 某些人的发展方向,选用 的标准可不能不能 是钱,可不能不能 是技术,可能是学习商业模式,可能是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,可能我见过不想 的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整某些人的精气神都变了,给你感觉就不求上进了。

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